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Com uma sólida formação acadêmica e vasta experiência prática, nossa equipe se dedica a oferecer soluções jurídicas de excelência. Atuamos com empenho na defesa dos direitos dos nossos clientes, sempre com foco na obtenção dos melhores resultados.

O Dr. Carlos Eduardo Orlando Roque é advogado, pós-graduado em Direito e Processo do Trabalho e em Transações Imobiliárias, além de atuar como Perito Grafotécnico.

A Dra. Cristiane Amaral Dourado Roque, também advogada, é técnica em Finanças e em Transações Imobiliárias.

Essa combinação de qualificações nos permite adotar uma abordagem estratégica e diferenciada em todas as nossas ações.

Compreendemos que as questões trabalhistas podem gerar grande insegurança para os empregados e empregadores, por isso oferecemos soluções completas e personalizadas para cada caso. Nossa equipe está pronta para oferecer orientação especializada e agir de maneira estratégica, assegurando que seus direitos sejam respeitados e que soluções eficazes sejam alcançadas em cada situação.

Conte conosco para alcançar a solução que você precisa!

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Rescisão Indireta

Acidente de Trabalho

Vínculo de emprego

Horas Extras

Dano Moral e Material

Entre outros

Contar com um escritório especializado em direito trabalhista é essencial para proteger seus interesses!

Adicional de Insalubridade e Periculosidade

No universo trabalhista, os adicionais de insalubridade e periculosidade são compensações financeiras destinadas aos profissionais que estão expostos a condições de trabalho que podem comprometer sua saúde ou colocar suas vidas em risco. Ambos os adicionais são direitos assegurados pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) no Brasil, refletindo a preocupação com a segurança e o bem-estar dos trabalhadores em seus ambientes de trabalho. Adicional de Insalubridade O adicional de insalubridade é destinado aos trabalhadores que estão expostos a agentes

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Participação nos Lucros e Resultados (PLR)

A Participação nos Lucros e Resultados (PLR) é uma prática cada vez mais comum nas empresas brasileiras, representando uma forma de remuneração variável que visa alinhar os interesses dos empregados com os objetivos financeiros da empresa. A PLR é regulamentada pela Lei nº 10.101, de 19 de dezembro de 2000, e constitui uma importante ferramenta de gestão, incentivando a produtividade e a melhoria contínua dos processos. O que é PLR? A PLR é uma participação financeira dos trabalhadores nos lucros

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Alterações Contratuais e Transferência de Empregados

No ambiente de trabalho, é comum que ocorram mudanças organizacionais que levem à necessidade de alterações contratuais ou transferências de empregados. Essas mudanças podem afetar diretamente a vida profissional e pessoal dos trabalhadores. Por isso, é essencial entender os direitos e garantias previstos na legislação trabalhista brasileira, mais especificamente na Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), para assegurar que tais mudanças sejam realizadas de forma justa e legal. Alterações Contratuais A CLT estabelece que as condições estabelecidas nos contratos de

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Férias Trabalhistas: Direitos e Regulamentações

As férias trabalhistas são um período essencial de descanso para os trabalhadores, permitindo a recuperação física e mental para o retorno às atividades laborais com renovada energia. No Brasil, os direitos e regulamentações referentes às férias dos trabalhadores estão claramente estabelecidos na Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), garantindo a todos os empregados formais o direito a esse período de descanso anual. Direito a Férias Conforme a CLT, todo trabalhador tem direito a férias anuais remuneradas com, pelo menos, um

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Jornada de Trabalho e Horas Extras

A jornada de trabalho e a compensação por horas extras são aspectos fundamentais das relações de trabalho, regulados pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) no Brasil. Entender essas regras é essencial para empregadores e empregados, garantindo o cumprimento dos direitos trabalhistas e a manutenção de um ambiente de trabalho justo e equilibrado. Jornada de Trabalho Regular De acordo com a CLT, a jornada de trabalho padrão para a maioria dos empregados é de até 8 horas diárias e 44

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Regulamentação do Teletrabalho

O teletrabalho, também conhecido como trabalho remoto, ganhou força e se consolidou como uma prática comum em diversas empresas ao redor do mundo, especialmente em resposta às necessidades impostas pela pandemia de COVID-19. No Brasil, a regulamentação do teletrabalho está inserida na Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), trazendo diretrizes claras para a implementação dessa modalidade de trabalho. O que é Teletrabalho? O teletrabalho é caracterizado pela prestação de serviços preponderantemente fora das dependências do empregador, com a utilização de

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Carlos Eduardo Orlando Roque Sociedade Individual de Advocacia, CNPJ 45.515.110/0001-24
Rua Comendador Gil Pinheiro, 249, Vila Carrão, CEP 03406-000, São Paulo – SP
https://advocaciaroque.com.br – [email protected]

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